无锡养老院、无锡敬老院、无锡康复院-无锡太湖今夕延年护理院2020年12月1日讯 据中央广播电视总台中国之声《新闻晚高峰》报道,至2019年末,我国60周岁及以上人口2.54亿人,占总人口的18.1%。今年3月,民政部发布数据显示,全国有200多万老人入住在约4万个养老院,但工作人员只有37万,其中真正的护理员只有20多万。与此同时,一个护理员平均要服务近10个老人。
上海的养老护理员队伍平均年龄偏高,已达50.9岁;学历水平偏低,大专及以上学历仅占4.4%。某种程度上,年龄和学历等因素都决定着护理服务能力。
而随着社会老龄化程度加深,老龄人口、失能老人的数量都会增加。就即使是目前,我国有超4000万失能半失能老年人,按照护理员与老人1比3的养护比推算,也需要养老护理人员上千万。而护理服务从业人员不仅数量不足,也存在着缺乏规范培训等问题。
现在几乎所有养老院都喊着缺人,但大量专业人才却选择离开养老领域;同时养老服务业护理一线留不住年轻人,是长期以来困扰养老服务行业的“顽疾”。年轻人为什么不愿意留在这个行业?
养老护理员何苗苗:我朋友也挺多,没人选择这个行业,他们看着咱们干这个活,就接受不了,好像是一份挺丢人的工作。
石林成:工资太少了,在北京,干别的行业一个月也能拿个五六千工资,而我们活也很累,就拿个三四千。
老年服务与管理专业毕业生孙彦云:之前接触的老人一般就是自己的爷爷奶奶、姥姥姥爷,在这里一接触,200多300多人(需要照顾)。
调查发现,目前养老行业薪酬待遇普遍偏低,很难吸引和留住专业人才,另外,青年人觉得这个职业没有面子,还有一些学生对养老行业不了解,就业后,发现理想和现实存在差距。
近年来,用“钱”吸引和留住高学历、高素质人才成为多地向养老行业“输血”的手段。
中国老龄科学研究中心副主任党俊武认为,要想留住年轻人,除了在待遇上提高,更需要综合施策,加快人才专业化、体系化培养,增强养老职业荣誉感和社会地位,同时,还需要做大做强养老产业。党俊武说:“现在养老服务人才之所以比较紧缺,这个行业现在还在起步阶段,盈利模式也不是完全清晰,他一个月才拿三四千块钱工资,工作劳动强度大,关键还没有社会地位。我觉得做强做大这个产业才是吸引人才的根本,不光是养老服务行业,所有行业只要这个行业好了,人才自然就来了。”
老有所养是民生要计,需要全社会共同参与。解决多层次养老人才短缺问题,需要政府、市场、社会、家庭和个人综合施策。未来解决好养老专业人才“不愿来”“用不上”“留不住”的问题,还需要多措并举,多方发力,靠待遇留人、感情留人、事业留人。
综合新华社、央广网报道
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