无锡太湖养老服务中心讯 昨天,京津冀养老工作协同发展2017年第三次联席会议在北京召开。来自养老机构、职业院校等单位的专家学者,就“养老人才如何培养”“养老服务存在的问题”“养老机构如何留住人才”等问题发表看法,建言献策。据统计,目前本市养老护理员不到一万人。养老人才培养存在哪些问题?本市养老服务专业的学生就业情况如何?
【养老院护理现场,压混】
今年74岁的张玉英入住第五老年公寓已有4年多的时间了。她去过多家养老院,最看重护理员的服务和专业技能。
【录音:我去过很多地方,私人养老院一个人顶三、五个人使,哪有精力各负其责。这儿多数的护理员都有学历,但私人养老院好多外地的、打工的,挺随便的。】
据市民政局统计,目前本市养老护理员不到一万人,现有护理人员总量与老龄社会需求量相差巨大。其中45-55岁的人员占6成,普遍年龄大、学历低、流动性强,护理能力参差不齐成为亟待解决的问题。市第五老年公寓副主任王建和介绍说:
【录音:现在一线护理的有19个护理员。护理员难招不光是国办,民营也是。人员流动大,再者确实辛苦,福利待遇跟不上的话可能会不平衡。工作人员到手工资才2300元。一般都是过去四零五零人员,还有外地来的。(年轻人呢?)咱们这儿还在流失,走了5位,有护士,有大夫,也有做护理的,就是觉得待遇太低。】
这样的困境几乎出现在所有的养老机构中。在天津,已有7所学校开设了老年服务类专业,然而,已培养出毕业生的只有天津职业大学一家。天津职业大学公管学院教授丁建石表示,学校从2011年开始招收老年服务与管理专业的学生,目前已有毕业生170多人。每年毕业的学生,全被各大养老机构一抢而空。
【录音:我们专业一年能招两个班,也就是50-60人,但还是杯水车薪,天津很多养老院都在抢这些人。我这边的解决办法是把社区专业的学生也做这方面,一年达到4个班。】
天津城市职业学院社会事业系主任付健表示,养老护理员这个职业确实存在社会认知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等问题,但课程安排与实际存在一定的脱节,也是很重要的一个原因。正在天津城市职业学院就读的大二学生郭怀林,是老年服务与管理专业的第一批学生。在他看来,养老是最具潜力的新兴产业,蕴含着巨大的发展前景。
【录音:这是一个夕阳事业,也是一个朝阳产业,发展前景很不错的。从现在学的科目一般是养老院、社区。刚开始的工资我不太在意,想学更多的东西,再自己创业。】
目前,本市也出台了多项政策支持资助,吸引更多学生报考。例如,天津市高职院校外省市生源毕业生,毕业2年内与本市用人单位签订正式劳动(聘用)合同的毕业生,准予在津落户等。天津城市职业学院社会事业系主任付健:
【录音:学院减免该专业学生2500元/生/年的学费,并提供奖学金、助学金等各种资助政策,激励优秀学生、帮助困难学生,完成学业。】
从全国看,目前共有159所高职院校开设了相关专业。北京劳动保障学院王建民教授认为,首先要加大培训力度,提升现有养老护理员的专业能力,并调整养老护理员职业等级制度,拓宽职业发展通道,吸引更多人从事养老服务业。
【录音:全国院校每年招生人数不足5000人。在校生1万5000人左右。这个在校生的规模跟庞大的养老需求相比杯水车薪。解决人才不足的渠道一是扩大高职院校开设老年服务专业的比例,采取优惠政策。从京津冀协同发展上,资源共享,河北省是个生源大省,京津冀协同发展,打破区域限制,京津冀是否能协同招生,协同培养。】
(责任编辑:0)本站信息来源于网络或者原创,如有冒犯贵网站版权的,请与我们取得联系!